Psicologia Aplicada Adm - Seção 01

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Psicologia Aplicada à Administração Prof. Leonel Tractenberg, M.Sc. 2013/2 Seção 1 1 Objetivo da Seção Objetivos Promover a integração entre professor e turma. Apresentar o programa da disciplina. “Contrato psicológico” de trabalho. 2013/2 Seção 1 2 Apresentação do Professor e dos Alunos Bem-Vindos!!! 2013/2 Seção 1 3 Objetivos da Disciplina Contribuir para a formação do administrador, apresentando conceitos de Psicologia referentes aos processos intrapsíquicos individuais. Apresentar os conteúdos dentro de uma perspectiva que situe historicamente a evolução dos conceitos e busque oferecer elementos para a sua análise crítica. Fornecer os pré-requisitos para compreender o comportamento individual, as relações interpessoais e de grupos nas organizações. Embasar as disciplinas de Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas (RH). 2013/2 Seção 1 4 Relação entre as disciplinas Psicologia Aplicada à Administração Comportamento Organizacional (CO) Papel da Psicologia para entender o Comportamento Organizacional História da Psicologia I/O Diferenças individuais Valores e atitudes Compreensão do desenvolvimento histórico da Psicologia Geral e da Psicologia Organizacional 2013/2 Compreensão dos fatores psicológicos (foco nos indivíduos) Seção 1 Percepção Social Teorias de Personalidade Motivação 5 Relação entre as disciplinas Psicologia Aplicada à Administração Comportamento Organizacional (CO) Ética e responsabilidade Comunicação Aspectos psicossociais Aspectos sociológicos Relações interpessoais Grupos e equipes Liderança Poder e política Aspectos antropológicos Conflito e negociação Cultura organizacional Aspectos políticos Mudança e inovação Saúde/qualidade de vida 2013/2 Seção 1 6 Programa da Disciplina Introdução Seção 1 – Apresentação da disciplina. Seção 2 – O papel da subjetividade nas organizações e relevância da Psicologia para a compreensão do Comportamento Organizacional. Fundamentos e história da psicologia: Seção 3 – A constituição da psicologia como ciência no mundo moderno. Seção 4 – Breve História da Psicologia Industrial / Organizacional. 2013/2 Seção 1 7 Programa da Disciplina Diferenças individuais: Seção 5 – Diferenças individuais – demográficas Seção 6 – Diferenças individuais – Inteligências e habilidades Seção 7 – Diferenças individuais – Personalidade Algumas contribuições do Behaviorismo: Seção 8 – Behaviorismo Algumas contribuições da Psicanálise: Seção 9 – Psicanálise 2013/2 Seção 1 8 Programa da Disciplina Algumas contribuições da Psicologia Humanista e Positiva: Seção 10 – Humanista-existencial e Psicologia Positiva Algumas contribuições da Gestalt e da Psicologia Social: Seção 11 – Percepção e Percepção social Seção 12 – Crenças e atitudes A motivação humana segundo diferentes visões: Seção 13 – Motivação 2013/2 Seção 1 9 Básica: Robbins, S.; Judge, T.; Sobral, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Prentice-Hall, 2010. Complementar: artigos disponíveis na Internet. Aprofundamento: livros e artigos para aprofundamento dos temas, e referências consultadas na elaboração da seção. Bibliografia 2013/2 Seção 1 10