Gestão Ambiental

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Compatibilidade entre ISO 14001 e OHSAS 18001 "GESTÃO AMBIENTAL - ISO14001 "GESTÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO – ohsas 18001 " "Requisitos do Sistema de gestão Ambiental "Elementos do Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho" "4.1 Requisitos Gerais "4.1- Requisitos Gerais " "4.2 Política Ambiental "4.2- Política de SST : " "4.3. Planejamento "4.3- Planejamento " "4.3.1 Aspectos Ambientais "4.3.1- Planejamento para Identificação de Perigos e Avaliação e" " "Controle de Riscos " "4.3.2 Requisitos Legais E Outros Requisitos "4.3.2- Requisitos Legais e Outros Requisitos " "4.3.3 Objetivos E Metas "4.3.3- Objetivos " "4.3.4 Programa(S) De Gestão Ambiental "4.3.4- Programa(s) de Gestão da SST " "4.4. Implementação E Operação "4.4- Implementação e Operação " "4.4.1 Estrutura E Responsabilidade "4.4.1- Estrutura e Responsabilidade " "4.4.2 Treinamento, Conscientização E "4.4.2- Treinamento, Conscientização e Competência " "Competência " " "4.4.3 Comunicação "4.4.3- Consulta e Comunicação " "4.4.4 Documentação Do Sistema De Gestão "4.4.4- Documentação " "Ambiental " " "4.4.5 Controle De Documentos "4.4.5- Controle de Documentos e de Dados " "4.4.6 Controle Operacional "4.4.6- Controle Operacional " "4.4.7 Preparação E Atendimento A Emergências "4.4.7- Preparação e Atendimento a Emergências " "4.5. Verificação E Ação Corretiva "4.5- Verificação e Ação Corretiva " "4.5.1 Monitoramento E Medição "4.5.1- Monitoramento e Mensuração do Desempenho " "4.5.2 Não-Conformidade E Ações Corretiva E "4.5.2- Acidentes, Incidentes, Não-Conformidades e Ações " "Preventiva "Corretivas e Preventivas " "4.5.3 Registros "4.5.3- Registros e Gestão de Registros " "4.5.4 Auditoria Do Sistema De Gestão Ambiental"4.5.4- Auditoria " "4.6 Análise crítica pela administração "4.6- Análise Crítica pela Administração " Paralelo entre a OHSAS 18001 e BS 8800 "OHSAS 18001 (CERTIFICÁVEL) "BS 8800 ( NÃO-CERTIFICÁVEL ) " "3-TERMOS E DEFINIÇÕES : "3- DEFINIÇÕES " "3.1- ACIDENTE : evento não planejado que resulta em "3.1- ACIDENTE : idem " "morte, doença, lesão, dano ou outra perda. " " "3.2- AUDITORIA : exame sistemático para determinar "3.2- AUDITORIA : idem " "se as atividades e resultados relacionados estão em " " "conformidade com as providências planejadas, e se " " "essas providências estão implementadas efetivamente " " "e são adequadas para atender a política e aos " " "objetivos (ver 3.9) da organização. " " "3.3- MELHORIA CONTÍNUA : processo de aprimoramento "3.3- FATORES EXTERNOS : forças fora do " "do Sistema de Gestão da SST, visando atingir "controle da organização que afetam as questões" "melhorias no desempenho global da Segurança e Saúde "de segurança e saúde e precisam ser levadas em" "no trabalho, de acordo com a política de SST da "consideração dentro de uma estrutura " "organização. "apropriada de tempo, por exemplo, " "NOTA : não é necessário que o processo seja aplicado"regulamentações, normas industriais " "simultaneamente a todas as áreas de atividade. " " "3.4- PERIGO : fonte ou situação com potencial para "3.4- PERIGO : uma fonte ou uma situação com " "provocar danos em termos de lesão, doença, dano à "potencial para provocar danos em termos de " "propriedade, dano ao meio ambiente do local de "lesão, doença, dano à propriedade, dano ao " "trabalho, ou uma combinação destes. "meio ambiente, ou uma combinação destes " "3.5- IDENTIFICAÇÃO DE PERIGOS : processo de "3.5- IDENTIFICAÇÃO DE PERIGOS : idem " "reconhecimento que um perigo (ver 3.4) existe, e de " " "definição de suas características. " " "3.6- INCIDENTE : evento que deu origem a um "3.6- OBJETIVOS DE SEGURANÇA E SAÚDE : metas, " "acidente ou que tinha potencial de levar a um "em termos de desempenho da SST, que uma " "acidente. "organização estabelece para ela própria " "NOTA : um incidente em que não ocorre doença, lesão,"alcançar, e que devem ser quantificadas sempre" "dano ou outra perda também é chamado de "quase "que possível " "acidente". O termo "incidente" inclui "quase " " "acidente". " " " " " "3.7- PARTE INTERESSADA : indivíduo ou grupo "3.7- MONITORAMENTO MÉDICO : monitoramento da " "preocupado com, ou afetado pelo, desempenho da SST "saúde das pessoas, para detectar sinais ou " "de uma organização. "sintomas de doença relacionada ao trabalho, de" " "forma que possam ser dados passos para " " "eliminar, ou reduzir, a probabilidade de dano " " "adicional " "3.8- NÃO-CONFORMIDADE : qualquer desvio das normas "3.8- DOENÇA OCUPACIONAL : doença que se julga " "de trabalho, práticas, procedimentos, regulamentos, "Ter sido causada ou agravada pela atividade de" "desempenho do sistema de gestão etc, que possa "trabalho de uma pessoa ou pelo ambiente de " "levar, direta ou indiretamente, à lesão ou doença, "trabalho " "dano à propriedade, dano ao meio ambiente de " " "trabalho, ou uma combinação destes. " " "3.9- OBJETIVOS : metas, em termos de desempenho da "3.9- INCIDENTE : evento não planejado que tem " "SST, que uma organização estabelece para ela própria"o potencial de levar a um acidente " "alcançar. " " "3.10- SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO : condições e "3.10- FATORES INTERNOS : forças internas à " "fatores que afetam o bem-estar de funcionários, "organização que podem afetar sua capacidade de" "trabalhadores temporários, pessoal contratado, "transmitir a política de segurança e saúde, " "visitantes e qualquer outra pessoa no local de "por exemplo, reorganização interna, cultura " "trabalho. " " "3.11- SISTEMA DE GESTÃO : parte do sistema de gestão"3.11- SISTEMA DE GESTÃO : um conjunto, em " "global que facilita o gerenciamento dos riscos de "qualquer nível de complexidade, de pessoas, " "SST associados aos negócios da organização. Isto "recursos, políticas e procedimentos : " "inclui a estrutura organizacional, atividades de "componentes esses que interagem de um modo " "planejamento, responsabilidades, práticas, "organizado para assegurar que uma dada tarefa " "procedimentos, processos e recursos para "é realizada, ou para alcançar ou manter um " "desenvolver, implementar, atingir, analisar "resultado especificado. " "criticamente e manter a política de SST da " " "organização. " " " " " " " " " " " " " " " " " "3.12- ORGANIZAÇÃO : companhia, corporação, firma, "3.12- ORGANIZAÇÃO : idem " "empresa, instituição ou associação, ou parte dela, " " "incorporada ou não, pública ou privada, que tem " " "funções e estrutura administrativa próprias. " " "NOTA : para organizações com mais de uma unidade de " " "negócio, em uma única unidade pode ser definida como" " "uma organização " " "3.13- DESEMPENHO : resultados mensuráveis do Sistema"3.13- RISCO : idem " "de Gestão da SST, relacionados ao controle da " " "organização sobre seus riscos à segurança e saúde, " " "com base em sua política e objetivos de SST. " " "NOTA : mensuração do desempenho inclui a mensuração " " "de atividades e resultados da gestão de SST. " " "3.14- RISCO : combinação da probabilidade de "3.14- AVALIAÇÃO DE RISCOS : idem " "ocorrência e da(s) conseqüência(s) de um determinado" " "evento perigoso. " " "3.15- AVALIAÇÃO DE RISCOS : processo global de "3.15- ANÁLISE CRÍTICA DA SITUAÇÃO : avaliação " "estimar a magnitude dos riscos, e decidir se um "formal do SGSST " "risco é ou não tolerável.. " " "3.16- SEGURANÇA : isenção de riscos inaceitáveis de "3.16- META : um requisito de desempenho " "danos "detalhado, quantificado sempre que possível, " " "pertinente à organização, decorrente dos " " "objetivos de segurança e saúde e que precisa " " "ser atendido para que tais objetivos sejam " " "alcançados " "3.17- RISCO TOLERÁVEL : risco que foi reduzido a um " " "nível que pode ser suportado pela organização, " " "levando em conta suas obrigações legais e sua " " "própria política de SST. " " " " " " " " " " " " " " " " " "4.1- REQUISITOS GERAIS " " "4.2- POLÍTICA DE SST : "4.1- POLÍTICA DE SST : " "Autorizada pela alta administração da organização "A alta administração deve definir, documentar " "Estabeleça claramente os objetivos e compromisso com"e ratificar sua política de SST e assegurar o " "a melhoria do desempenho "comprometimento para : " "Ser apropriada à natureza e escala dos riscos de SST"reconhecer a SST como parte integrante do " "da organização "desempenho de seus negócios " "Incluir o comprometimento com a melhoria contínua "alcançar alto nível de desempenho da SST, em " "Incluir o comprometimento com o atendimento, pelo "conformidade, no mínimo, com os requisitos " "menos, à legislação vigente de segurança e medicina "legais, e para a melhoria contínua do " "do trabalho "desempenho em termos de custo-eficácia " "Ser documentada, implementada e mantida "fornecer recursos adequados e apropriados para" "Ser comunicada a todos os funcionários, com o "implementar a política " "objetivo de que eles tenham conhecimento de suas "o estabelecimento e publicação dos objetivos " "obrigações individuais em relação à SST "de SST, mesmo que somente através de " "Esteja disponível para as partes interessadas "comunicação interna " "Seja periodicamente analisada criticamente, para "colocar a gestão da SST como uma primeira " "assegurar que ela permanece pertinente e apropriada "responsabilidade dos gerentes de linha, do " "à organização. "mais alto executivo ao primeiro nível da " " "supervisão " " "assegurar seu entendimento, implementação e " " "manutenção em todos os níveis da organização " " "o envolvimento e consulta aos funcionários " " "para obter comprometimento dos mesmos em " " "relação à política de SST e sua implementação " " "a análise crítica periódica da política e do " " "sistema de gestão, e a auditoria de " " "conformidade com a política " " "assegurar que os funcionários de todos os " " "níveis recebam treinamento apropriado, e sejam" " "competentes para executar seus deveres e " " "responsabilidades. " " " " "4.3- PLANEJAMENTO "4.2- PLANEJAMENTO " "4.3.1- PLANEJAMENTO PARA IDENTIFICAÇÃO DE PERIGOS E "4.2.1- GENERALIDADES : identificação dos " "AVALIAÇÃO E CONTROLE DE RISCOS "requisitos de SST e o estabelecimento claro " " "dos critérios de desempenho, definindo-se o " " "que é para ser feito, quem é o responsável, " " "quando é para ser feito e o resultado desejado" "A organização deve manter procedimentos para " " "identificação contínua de perigos, a avaliação de " " "riscos e implementação de medidas de controle " " "necessárias " " "Procedimentos para as atividades rotineiras e " " "não-rotineiras " " "Procedimentos das atividades de todo o pessoal que " " "tem acesso aos locais de trabalho (incluindo " " "subcontratados e visitantes) " " "A metodologia da organização para identificação de " " "perigos e avaliação de riscos deve: " " "Ser definida com respeito ao seu escopo, natureza e " " "momento oportuno para agir, para assegurar que ela " " "seja pró-ativa ao invés de reativa " " "Assegurar a classificação de riscos e identificação " " "daqueles que devem ser eliminados ou controlados " " "através de medidas, conforme definido em 4.3.3 e " " "4.3.4 " " "Ser consistente com a experiência operacional e a " " "capacidade das medidas de controle de riscos " " "empregadas " " "Fornecer subsídios para a determinação de requisitos" " "da instalação, identificação de necessidades de " " "treinamento e/ou desenvolvimento de controles " " "operacionais " " "Assegurar o monitoramento das ações requeridas, para" " "garantir tanto a eficácia como prazo de " " "implementação das mesmas " " " "4.2.2 – AVALIAÇÃO DE RISCOS : " " "A organização deve realizar uma avaliação de " " "riscos, incluindo a identificação de perigos " " " " "4.3.2- REQUISITOS LEGAIS E OUTROS REQUISITOS "4.2.3- REQUISITOS E OUTROS REQUISITOS : " "A organização deve : "Além da avaliação de riscos, a organização " "Estabelecer e manter procedimentos para identificar "deve identificar os requisitos legais " "e ter acesso à legislação e a outros requisitos de "aplicáveis a ela, e também quaisquer outros " "SST que lhe são aplicáveis "requisitos que tenha subscrito aplicáveis à " "Manter essa informação atualizada "gestão da SST " "Comunicar as informações aos seus funcionários e às " " "outras partes interessadas " " "4.3.3- OBJETIVOS "4.2.4- PROVIDÊNCIAS PARA O GERENCIAMENTO DA " "A organização deve : "SST : " "Estabelecer e manter objetivos de SST documentados, "A organização deve tomar providências para " "em cada nível e função pertinentes da organização "abranger as seguintes áreas chave : " "Revisar seus objetivos considerando os requisitos "Planos e objetivos globais, incluindo pessoal " "legais e outros requisitos, seus perigos e riscos de"e recursos, para a organização atender sua " "SST, suas opções tecnológicas, seus requisitos "política " "financeiros, operacionais e de negócios, bem como a "Ter conhecimentos, aptidões e experiências " "visão das partes interessadas. "suficientes sobre SST, ou ter acesso aos " "Estabelecer objetivos compatíveis com a política, "mesmos, para gerenciar suas atividades de " "incluindo o comprometimento com a melhoria contínua "forma segura e de acordo com os requisitos " " "legais " " "Planos operacionais para implementar " " "providências para controlar os riscos " " "identificados " " "Planejamento para as atividades de controle " " "operacional " " "Planejamento para mensuração do desempenho, " " "ações corretivas, auditorias e análise crítica" " "pela administração " " " " " " " "4.3.4- PROGRAMA(S) DE GESTÃO DA SST " " "A organização deve : " " "Estabelecer e manter programa(s) de gestão da SST " " "para atingir seus objetivos " " "Nos programa(s) atribuir responsabilidade e " " "autoridade em cada função e nível " " "Definir meios e prazos para cumprimento dos " " "objetivos " " "Analisar periodicamente o(s) programa(s) em " " "intervalos planejados e regulares. " " "4.4- IMPLEMENTAÇÃO E OPERAÇÃO "4.3- IMPLEMENTAÇÃO E OPERAÇÃO " "4.4.1- ESTRUTURA E RESPONSABILIDADE "4.3.1- ESTRUTURA E RESPONSABILIDADE : " "A organização deve : "A responsabilidade final é da alta " "Definir, documentar e comunicar responsabilidades e "administração e ela deve estar ativamente " "autoridades ao pessoal que gerencia, desempenha e "envolvida na melhoria contínua do desempenho " "verifica atividades, instalações e processos que tem"do SGSST " "efeito sobre os riscos de SST "A prática é atribuir a uma pessoa do nível " "Nomear um membro da alta administração para "mais alto da administração a responsabilidade " "assegurar a implementação do SGSST. A "específica para assegurar que o SGSST está " "responsabilidade final é da alta administração "adequadamente implementado e atende os " "Fornecer recursos para implementação, controle e "requisitos, em todos os locais e esferas de " "melhoria do SGSST "atuação dentro da organização " "NOTA : recursos incluem : recursos humanos, "Em todos os níveis as pessoas devem ; " "qualificações específicas, tecnologia e recursos "Ser responsáveis pela segurança e saúde dos " "financeiros "funcionários que elas gerenciam e outros com " " "quem elas trabalham " " "Ser conscientes de sua responsabilidade pela " " "segurança e saúde das pessoas que podem ser " " "afetadas pelas atividades que elas controlam, " " "por exemplo, contratados " " "Ser conscientes da influência que sua ação ou " " "omissão pode ter sobre a eficácia do SGSST " "4.4.2- TREINAMENTO, CONSCIENTIZAÇÃO E COMPETÊNCIA "4.3.2- TREINAMENTO, CONSCIENTIZAÇÃO E " "A organização deve : "COMPETÊNCIA : " "Garantir que o pessoal exerça as tarefas com "A organização deve tomar providências para " "competência, seja através de treinamento ou "identificar as competências requeridas, em " "experiência "todos os seus níveis, e para organizar " "Estabelecer e manter procedimentos para assegurar "qualquer treinamento que seja necessário " "que seus funcionários, trabalhando em cada nível e " " "função estejam conscientes da importância : " " "da importância da conformidade com a política e " " "procedimentos de SST, e com os requisitos do SGSST " " "das conseqüências de SST, reais ou potenciais, de " " "suas atividades de trabalho, e dos benefícios para " " "sua segurança e saúde resultantes da melhoria do seu" " "desempenho pessoal " " "de suas funções e responsabilidades em atingir a " " "conformidade com a política e procedimentos de SST, " " "e com os requisitos do SGSST, inclusive os " " "requisitos de preparação e atendimento a emergências" " "(ver 4.4.7) " " "das potenciais conseqüências da inobservância dos " " "procedimentos operacionais especificados " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " "4.4.3- CONSULTA E COMUNICAÇÃO "4.3.3- COMUNICAÇÕES : " "A organização deve : "A organização deve estabelecer e manter " "Ter procedimentos para assegurar que as informações "medidas, quando apropriado, para : " "pertinentes a SST são comunicadas para e a partir "A comunicação eficaz e aberta de informação " "dos funcionários e de outras partes interessadas "sobre SST " "Documentar as providências para o envolvimento e "A obtenção de assessoria e serviços de " "consulta aos funcionários e as partes interessadas "especialistas " "informadas "Envolvimento dos funcionários e consulta dos " "Os funcionários devem : "mesmos " "ser envolvidos no desenvolvimento e análise crítica " " "das políticas e procedimentos para a gestão de " " "riscos " " "ser consultados quando existirem quaisquer mudanças " " "que afetem sua segurança e saúde no local de " " "trabalho " " "ser representados nos assuntos de segurança e saúde " " "ser informados sobre quem é (são) seu(s) " " "representantes nos assuntos de SST, e sobre o " " "representante nomeado pela administração (ver 4.4.1)" " "4.4.4- DOCUMENTAÇÃO "4.3.4- DOCUMEMNTAÇÃO DO SGSST : " "A organização deve : "importante para a implementação de um SGSST " "Estabelecer e manter informações, em papel ou em "seja mantida no mínimo requerido de eficácia e" "meio eletrônico, para : "eficiência " "descrever os principais elementos do sistema de "a organização deve assegurar que uma " "gestão e a interação entre eles "documentação suficiente esteja disponível, " "fornecer orientação sobre a documentação relacionada"para possibilitar que os planos de SST sejam " "NOTA : é importante que a documentação seja retida "completamente implementados e proporcionais à " "pelo período de tempo mínimo requerido, para "suas necessidades " "eficácia e eficiência " " " " " " " " " " " " " " "4.4.5- CONTROLE DE DOCUMENTOS E DE DADOS "4.3.5- CONTROLE DE DOCUMENTOS : " "A organização deve : "As organizações devem tomar providências para " "Estabelecer e manter procedimentos para o controle "assegurar que os documentos estejam " "de todos os documentos e dados exigidos por esta "atualizados e sejam aplicáveis aos propósitos " "especificação OHSAS, para assegurar que : "para os quais foram criados " "possam ser localizados " " "sejam periodicamente analisados, revisados quando " " "necessário e aprovados, quando à sua adequação, por " " "pessoal autorizado " " "as versões atualizadas dos documentos e dados " " "pertinentes estejam disponíveis em todos os locais " " "onde são executadas as operações essenciais ao " " "efetivo funcionamento do SGSST " " "documentos e dados obsoletos sejam prontamente " " "removidos de todos os pontos de emissão e uso ou, de" " "outra forma, garantidos contra o uso não-intencional" " "documentos e dados arquivados, retidos por motivos " " "legais e/ou para preservação de conhecimento, sejam " " "adequadamente identificados " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " "4.4.6- CONTROLE OPERACIONAL "4.3.6- CONTROLE OPERACIONAL : " "A organização deve : "A SST deve estar completamente integrada na " "Identificar aquelas operações e atividades "organização e em todas as suas atividades " "associadas aos riscos identificados, onde as medidas"A organização deve definir a alocação de " "de controle necessitam ser aplicadas. "responsabilidades, inclusive financeira, na " "Planejar tais atividades, inclusive manutenção, de "estrutura de gestão " "forma a assegurar que sejam executadas sob condições"A organização deve assegurar que as pessoas " "específicas através : "tenham a autoridade necessária para " "do estabelecimento e manutenção de procedimentos "desempenhar suas responsabilidades " "documentados, para abranger situações onde sua "A organização deve alocar recursos adequados " "ausência possa acarretar desvios em relação à "dimensionados ao seu porte e natureza " "política de SST e aos objetivos " " "da estipulação de critérios operacionais nos " " "procedimentos " " "do estabelecimento e manutenção de procedimentos " " "relativos aos riscos identificados de SST, de bens, " " "equipamentos e serviços adquiridos e/ou utilizados " " "pela organização, e da comunicação dos procedimentos" " "e requisitos pertinentes a serem atendidos por " " "fornecedores e contratados " " "do estabelecimento e manutenção de procedimentos " " "para o projeto de locais de trabalho, processos, " " "instalações, equipamentos, procedimentos " " "operacionais e organização do trabalho, incluindo " " "suas adaptações às capacidades humanas, de forma a " " "eliminar ou reduzir os riscos de SST na sua fonte " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " "4.4.7- PREPARAÇÃO E ATENDIMENTO A EMERGÊNCIAS "4.3.7- PRONTIDÃO E RESPOSTA A EMERGÊNCIAS : " "A organização deve: "Uma organização deve tomar providências para " "Estabelecer e manter planos e procedimentos para "criar planos de contingência para emergências " "identificar o potencial e atender a incidentes e "previsíveis e para mitigar seus efeitos " "situações de emergência, bem como para prevenir e " " "reduzir as possíveis doenças e lesões que possam " " "estar associadas a eles " " "Analisar criticamente seus planos e procedimentos de" " "preparação e atendimento a emergências, em " " "particular após a ocorrência de incidentes ou " " "situações de emergência " " "Testar periodicamente tais procedimentos, onde " " "exeqüível " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " "4.5- VERIFICAÇÃO E AÇÃO CORRETIVA "4.4- VERIFICAÇÃO E AÇÃO CORRETIVA " "4.5.1- MONITORAMENTO E MENSURAÇÃO DO DESEMPENHO "4.4.1- MONITORAMENTO E MENSURAÇÃO " "A organização deve : "Tanto medidas qualitativas como quantitativas " "Estabelecer e manter procedimentos para monitorar e "devem ser consideradas, ajustadas conforme as " "medir, periodicamente, o desempenho da SST. Esses "necessidades da organização " "procedimentos devem assegurar : "A mensuração do desempenho inclui : " "medições qualitativas e quantitativas, apropriadas "medidas proativas de desempenho que monitoram " "às necessidades da organização "a conformidade (por exemplo inspeções), com as" "monitoramento do grau de atendimento aos objetivos "providências tomadas de SST (por exemplo " "de SST da organização "permissões de trabalho) " "medidas proativas de desempenho que monitorem a "medidas reativas de desempenho que monitoram " "conformidade com os requisitos do(s) programa(s) de "acidentes, quase acidentes, doenças, " "gestão de SST, com critérios operacionais, e com a "incidentes e outras evidências históricas de " "legislação e regulamentos aplicáveis "desempenho deficiente quanto à SST " "medidas reativas de desempenho para monitorar " " "acidentes, doenças, incidentes (incluindo quase " " "acidentes) e outras evidências históricas de " " "deficiências no desempenho da SST " " "registro de dados e resultados do monitoramento e " " "mensuração, suficientes para facilitar a subsequente" " "análise da ação corretiva e preventiva. " " "estabelecer e manter procedimentos para a calibração" " "e manutenção dos equipamentos utilizados no " " "monitoramento e mensuração " " "reter os registros das atividades e dos resultados " " "da calibração e manutenção dos equipamentos " " " " " " " " " " " " " " " " " "4.5.2- ACIDENTES, INCIDENTES, NÃO-CONFORMIDADES E "4.42- AÇÕES CORRETIVAS : " "AÇÕES CORRETIVAS E PREVENTIVAS "Onde forem encontradas deficiências, devem ser" "A organização deve : "identificadas as causas-raiz,e devem ser " "estabelecer e manter procedimentos para definir "tomadas as respectivas ações corretivas " "responsabilidades e autoridade para: " " "tratar e investigar os acidentes, incidentes e as " " "não-conformidades " " "adotar medidas para reduzir quaisquer conseqüências " " "oriundas de acidentes, incidentes ou " " "não-conformidades " " "iniciar e concluir ações corretivas e preventivas " " "confirmar a eficácia das ações corretivas e " " "preventivas adotadas " " "implementar e registrar quaisquer mudanças nos " " "procedimentos documentados, resultantes de ações " " "corretivas e preventivas " " "4.5.3- REGISTROS E GESTÃO DE REGISTROS "4.4.3- REGISTROS : " "A organização deve : "A organização deve manter os registros " "estabelecer e manter procedimentos para a "necessários para demonstrar conformidade com " "identificação, manutenção e descarte de registro de "os requisitos legais e outros requisitos " "SST, bem como dos resultados de auditorias e " " "análises críticas " " "arquivar os registros de forma a permitir o " " "rastreamento das atividades envolvidas, a sua pronta" " "recuperação, sendo protegidos contra avarias, " " "deterioração ou perda. O período de retenção deve " " "ser estabelecido e registrado " " " " " " " " " " " " " " " " " "4.5.4- AUDITORIA "4.4.4- AUDITORIA : " "A organização deve : "As auditorias devem ser conduzidas por pessoas" "estabelecer e manter um programa e procedimentos "competente e independentes da atividade que " "para auditorias periódicas do SGSST a serem "está sendo auditada " "realizadas de forma "Sua abordagem deve ser ajustada ao porte da " "determinar se o sistema está em conformidade com as "organização e à natureza dos perigos " "disposições planejadas para a gestão da SST, "As auditorias devem abranger as seguintes " "inclusive os requisitos desta especificação OHSAS "questões : " "verificar se o sistema foi devidamente implementado "o SGSST é capaz de atender os padrões " "e está sendo mantido "requeridos de desempenho? " "verificar se o sistema é eficaz no atendimento à "a organização está atendendo todas as suas " "política e aos objetivos da organização "obrigações com relação à SST? " "analisar criticamente os resultados de auditorias "quais são os pontos fortes e fracos do SGSST? " "anteriores "a organização está realmente fazendo e " "fornecer à administração informações sobre os "atendendo o que ela apregoa? " "resultados das auditorias "Os resultados das auditorias devem ser " "As auditoria sempre que possível devem ser "comunicados a todo pessoal pertinente, e " "conduzidas por pessoal independente daquele que tem "tomadas as ações corretivas que se fizerem " "responsabilidade direta pela atividade que está "necessárias " "sendo examinada. " " "NOTA : a palavra independente, neste caso, não " " "significa necessariamente externo à organização. " " "4.6- ANÁLISE CRÍTICA PELA ADMINISTRAÇÃO "4.5- ANÁLISE CRÍTICA PELA ADMINISTRAÇÃO : " "a alta administração, em intervalos por ela "A organização deve definir a freqüência e o " "determinados, deve analisar criticamente o SGSST, "escopo das análises críticas periódicas do " "para assegurar sua conveniência, adequação e "SGSST " "eficácia "As análise devem levar em consideração : " "a análise crítica deve ser documentada e deve "o desempenho global do SGSST " "abordar a eventual necessidade de alterações na "o desempenho de elementos individuais do " "política, objetivos e outros elementos do SGSST, à "sistema " "luz dos resultados de auditorias , das "as observações das auditorias " "circunstâncias e do comprometimento com a melhoria "fatores internos e externos, tais como mudança" "contínua "organizacional, pendências legais, introdução " " "de nova tecnologia, etc "