Transcript
1
ETEC Prefeito Braz PaschoalinAcadêmicos:Filipe Gonçalves dos SantosThaís CalixtoOrientador: Ms. José Roberto RibeiroJandira - 2017
ETEC Prefeito Braz Paschoalin
Acadêmicos:
Filipe Gonçalves dos Santos
Thaís Calixto
Orientador: Ms. José Roberto Ribeiro
Jandira - 2017
Empreendedorismo Corporativo
Empreendedorismo
Corporativo
O empreendedorismo corporativo é o ato de empreender, mesmo sem ter um negócio próprio, com ele é possível dar ideias, elaborar estratégias e projetos para a organização na qual você é sócio, gestor ou colaborador. O que é empreendedorismo corporativo?
O empreendedorismo corporativo é o ato de empreender, mesmo sem ter um negócio próprio, com ele é possível dar ideias, elaborar estratégias e projetos
para a organização na qual você é
sócio, gestor ou colaborador.
O que é empreendedorismo corporativo?
Ele consiste nos profissionais, trabalharem juntos, desenvolvendo melhorias, para aumentar a produtividade, a qualidade e o lucro da empresa.
Ele consiste nos profissionais, trabalharem juntos, desenvolvendo melhorias, para aumentar a produtividade, a qualidade e o lucro da empresa.
Sendo assim ele é capaz de impulsionar o desenvolvimento interno e ampliar a capacidade da empresa em outras áreas.
Sendo assim ele é capaz de impulsionar o desenvolvimento interno e ampliar a capacidade
da empresa em outras áreas.
Quem está envolvido no empreendedorismo corporativo? Fazem parte desse sistema, qualquer funcionário da empresa, os donos, gestores, sócios e colaboradores. Dessa forma, o empreendedorismo corporativo, gira em torno da renovação das estratégias da organização ou do surgimento de novas, elaboradas em conjunto.
Quem está envolvido no empreendedorismo corporativo?
Fazem parte desse sistema,
qualquer funcionário da empresa,
os donos, gestores, sócios
e colaboradores.
Dessa forma, o empreendedorismo corporativo, gira em torno da renovação das estratégias da organização ou do surgimento de novas, elaboradas em conjunto.
Como a organizaçãopode contribuir com esse processo?Para facilitar esse processo as empresas devem disponibilizar oportunidades para que seus funcionários possam pensar e desenvolvernovos planos para a companhia,como por exemplo, um novo produto.
Como a organização
pode contribuir com
esse processo?
Para facilitar esse processo as empresas devem disponibilizar oportunidades
para que seus funcionários
possam pensar e desenvolver
novos planos para a companhia,
como por exemplo, um novo produto.
Que características precisam ter os funcionários? Foco;Atitude;Criatividade;Responsabilidade;Visão; Organização;Boa comunicação;Flexibilidade.
Que características
precisam ter os
funcionários?
Foco;
Atitude;
Criatividade;
Responsabilidade;
Visão;
Organização;
Boa comunicação;
Flexibilidade.
URL: https://youtu.be/IG9sMyc0rgwA importância de se ter atitude: (Vídeo) Para fazer com que o funcionário desperte o empreendedor que tem dentro de si, existem diversos fatores que podem estimula-los.
URL: https://youtu.be/IG9sMyc0rgw
A importância de se ter atitude: (Vídeo)
Para fazer com que o funcionário desperte o empreendedor que tem dentro de si, existem diversos fatores que podem estimula-los.
Como estimular o empreendedorismo corporativo?
Como estimular o empreendedorismo corporativo?
Conflitos envolvendo esse processo Como:O ambiente de trabalho;As ferramentas disponíveis;A oportunidade de transmitir a nova ideia;A motivação vinda da equipe empresarial.
Conflitos envolvendo
esse processo
Como:
O ambiente de trabalho;
As ferramentas disponíveis;
A oportunidade de transmitir
a nova ideia;
A motivação vinda da
equipe empresarial.
O ambiente de trabalho é um solo fértil para aparecer conflito e o local onde isso não acontece, conta com a mediocridade e pessoas acomodadas.
O ambiente de trabalho é um solo fértil para aparecer conflito e o local onde isso não acontece, conta com a mediocridade e pessoas acomodadas.
A forma então é tentar diminuir ao máximo esses desentendimentosinternos.
A forma então é tentar diminuir
ao máximo esses
desentendimentos
internos.
Motivos Eles são ocasionados por fatores como: classe social do funcionário, diferenças de ideias, função na empresa, entre outros.
Motivos
Eles são ocasionados por fatores como: classe social do funcionário, diferenças de ideias, função na empresa, entre outros.
Pode-se dizer então, que os conflitos internos são gerados, devido à falta de aceitação das opiniões dos outros.
Pode-se dizer então, que os conflitos internos são gerados, devido à falta de aceitação das opiniões dos outros.
É preciso haver compreensão entre as partes, e a humildade e sabedoria de respeitar o próximo.
É preciso haver compreensão entre as partes, e a humildade e sabedoria de respeitar o próximo.
Como evita-los?Para evitar esses problemas, temos que analisar os dois lados da moeda, o ponto de vista de cada um, pois numa organização algumas situações instigam nossos valores.
Como evita-los?
Para evitar esses problemas, temos que analisar os dois lados da moeda, o ponto de vista de cada um, pois numa organização algumas situações instigam nossos valores.
A importância do empreendedorismo corporativo na organização
A importância do empreendedorismo corporativo na organização
Por ser construído em equipe, se desenvolvem uma junção de conhecimentos, experiências de vida, e elaborações de estratégias mais eficazes.
Por ser construído em equipe, se desenvolvem uma junção de conhecimentos, experiências de vida, e elaborações de estratégias mais eficazes.
É necessário que os profissionais interajam entre si, para assim potencializar a criação de ideias e odesenvolvimento destas.É importante que a organização inove sempre em suas estratégias, para ganhar cada vez mais lugar no mercado.
É necessário que os profissionais interajam entre si, para assim potencializar
a criação de ideias e o
desenvolvimento destas.
É importante que a organização inove sempre em suas estratégias, para ganhar cada vez mais lugar no mercado.
E para implementar esse sistemas nas empresas, estas, precisam dar espaços para os seus colaboradores montarem suas ideias e compartilha-las. Portanto, o empreendedorismo corporativo é o que toda organização deseja, pois os relacionamentos internos, entre chefes, funcionários, melhoram, e estes se sentem mais valorizados.
E para implementar esse sistemas nas
empresas, estas, precisam dar
espaços para os seus
colaboradores montarem
suas ideias e
compartilha-las.
Portanto, o empreendedorismo corporativo é o que toda organização deseja, pois os relacionamentos internos, entre chefes, funcionários, melhoram, e estes se sentem mais valorizados.
E assim, essa forma de empreender em conjunto, proporciona a empresa, um maior sucesso, reconhecimento, um valor no mercado, sem contar que fica mais fácil da organização superar seus desafios e atingir seus resultados.
E assim, essa forma de empreender em conjunto, proporciona a empresa, um maior sucesso, reconhecimento, um valor no mercado, sem contar que fica mais fácil da organização superar seus desafios e atingir seus resultados.
Portal IBC – www.ibccoaching.comhttps://meusucesso.com/artigos/empreendedorismo/o-que-e-empreendedorismo-corporativo-263/Vídeo: https://youtu.be/IG9sMyc0rgwReferências bibliográficas
Portal IBC – www.ibccoaching.com
https://meusucesso.com/artigos/empreendedorismo/o-que-e-empreendedorismo-corporativo-263/
Vídeo: https://youtu.be/IG9sMyc0rgw
Referências bibliográficas
