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AS FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR E AS RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
Viver com os outros nem sempre é coisa fácil. Mais difícil ainda é
trabalhar com pessoas estranhas, em contato quase diário, sobretudo quando
não estamos preparados para isso. Na maioria das vezes, os jovens recém
saídos das escolas ingressam no ambiente de trabalho, seja no escritório ou
na fábrica, sem saber como lidar apropriadamente com as relações humanas no
trabalho.
O caminho mais rápido na construção da imagem positiva da empresa,
desde o início das suas atividades, é o trabalho de relações humanas de
alta qualidade, junto ao seu público interno, dirigentes, funcionários,
fornecedores e clientes.
Além disso, para que o administrador consiga desempenhar suas funções
de maneira eficiente e eficaz é necessário levar em conta a existência das
pessoas e assim as relações entre elas.
As funções de um administrador consistem em alcançar as metas de uma
organização por meio de várias etapas sendo elas: o planejamento, a
organização, a liderança e o controle. É importante ressaltar que, todas
essas etapas só são concluídas e as metas alcançadas com a colaboração de
todos os funcionários de uma organização, tanto direto ou indiretamente. No
ato de planejar se procura recursos para incentivos a fim de motivar os
funcionários a definir metas para um desempenho organizacional futuro, pois
sem planejamento o desempenho da empresa é ruim e ela fica mais vulnerável
as ameaças que poderão surgir.
Administrar faz parte de um processo onde é preciso reconhecer que
todas as pessoas dentro de uma organização têm sua importância e estão
unidas em busca de um mesmo objetivo e para que esse objetivo seja atingido
é preciso que existam pessoas treinadas e capacitadas para que possa dar a
direção exata aos colaboradores, sendo necessário à existência da união
entre as funções do administrador e o setor de Relações Humanas no
trabalho, uma vez que todas essas funções estão diretamente ligadas a todas
as pessoas que trabalham na organização, sendo preciso então uma interação
entre gerentes e colaboradores, interação esta que se feita de maneira
exata por meios de motivações e reconhecimento, indicará se será possível
atingir todas as metas e objetivos dentro da organização.
Podemos observar que a complexidade que envolve o ambiente de
trabalho, é cada vez maior. A cada momento, novas tendências e exigências
surgem, exigindo do administrador desse novo milênio, uma visão global de
todos os fatores que envolvem sua organização. Nos dias atuais não existe
um receita pronta de como administrar, e as funções do administrador,
segundo os ensinamentos clássicos, são muito diferentes na prática. Por
isso, levar em consideração as necessidades básicas do ser humano,
incentivar os grupos informais e proporcionar um ambiente mais saudável
para os funcionários é imprescindível para a organização, pois para que se
possa montar uma equipe e criar colaboradores que se dediquem ao máximo
pela empresa, é importantes que seja reconhecido o valor dessas pessoas e
que elas tenham um líder que inspire bons exemplos, confiança, respeito,
entusiasmo para motivar os mesmos a conquistas dos melhores resultados.
Contudo, liderar envolve motivar todos os departamentos criando cultura e
valores, ajudando as outras pessoas a serem e fazerem o melhor para a
organização.
Conclui-se assim, que há a existência de uma forte relação entre as
funções do administrador e o setor de Relações Humanas de uma organização,
pois uma é totalmente dependente da outra, para que se alcancem todos os
objetivos de maneira eficiente e eficaz.